Kein Jahresurlaub nehmen für die Kur
Hallo
Danke für die Infos. Mir ist schon ganz mulmig vor dem Gespräch mit meiner Chefin. Wir sind nur zu zweit und sie wird mich die ganzen drei Wochen vertreten müssen...mir tut das sehr leid aber ich brauche diese Kur ganz dringend!
Ich frage mich allerdings wie sich die dreiwöchige Fehlzeit auf mein Bestehen des Berufpraktikums auswirkt. Ich mache nämlich gerade das Praktikum für die staatliche Anerkennung als Dipl.- Sozialarbeiterin, geht eigentlich ein Jahr in Vollzeit.
Dieses Praktikum habe ich auf zwei Jahre gesplittet, da ich nur halbtags arbeite.
Weiß da jemand was? Muss ich die Zeit nachholen, wäre ja in Ordnung aber unentgeldlich würde das doof werden. Ich glaube nicht, dass mein Arbeitgeber verpflichtet wäre meinen Vertrag um die drei Wochen zu verlängern und mir weiterhin Gehalt zu zahlen....oder? Schwierig!
Danke für die Infos. Mir ist schon ganz mulmig vor dem Gespräch mit meiner Chefin. Wir sind nur zu zweit und sie wird mich die ganzen drei Wochen vertreten müssen...mir tut das sehr leid aber ich brauche diese Kur ganz dringend!
Ich frage mich allerdings wie sich die dreiwöchige Fehlzeit auf mein Bestehen des Berufpraktikums auswirkt. Ich mache nämlich gerade das Praktikum für die staatliche Anerkennung als Dipl.- Sozialarbeiterin, geht eigentlich ein Jahr in Vollzeit.
Dieses Praktikum habe ich auf zwei Jahre gesplittet, da ich nur halbtags arbeite.
Weiß da jemand was? Muss ich die Zeit nachholen, wäre ja in Ordnung aber unentgeldlich würde das doof werden. Ich glaube nicht, dass mein Arbeitgeber verpflichtet wäre meinen Vertrag um die drei Wochen zu verlängern und mir weiterhin Gehalt zu zahlen....oder? Schwierig!
@ Monopoly
Du musst die drei Wochen auf keinen Fall nachholen, denn eine Kur ist so ähnlich wie Krankheit oder Reha. Wenn Du drei Wochen krank wärst, würdest Du das Praktikum auch bestehen.
Hat Deine Chefin einen Einfluss darauf, wie Du das Praktikum bestehst? Dann würde ich alles versuchen, um ein gutes Verhältnis zu ihr herzustellen _obwohl_ Du jetzt die Kur nimmst. Zum Beispiel Verständnis für ihre Situation zeigen, Kompromisse überlegen (die für Dich akzeptabel sind!), ihr in anderen Dingen entgegen kommen, die für Dich nicht so wichtig sind, etc. Vielleicht möchte sie ja in einer anderen Situation 3 Wochen Urlaub nehmen und braucht Dich dann als Vertretung...
Viel Erfolg!!!
Du musst die drei Wochen auf keinen Fall nachholen, denn eine Kur ist so ähnlich wie Krankheit oder Reha. Wenn Du drei Wochen krank wärst, würdest Du das Praktikum auch bestehen.
Hat Deine Chefin einen Einfluss darauf, wie Du das Praktikum bestehst? Dann würde ich alles versuchen, um ein gutes Verhältnis zu ihr herzustellen _obwohl_ Du jetzt die Kur nimmst. Zum Beispiel Verständnis für ihre Situation zeigen, Kompromisse überlegen (die für Dich akzeptabel sind!), ihr in anderen Dingen entgegen kommen, die für Dich nicht so wichtig sind, etc. Vielleicht möchte sie ja in einer anderen Situation 3 Wochen Urlaub nehmen und braucht Dich dann als Vertretung...
Viel Erfolg!!!
Kündigungsgrund?
Kann denn so eine Kur ein Kündigungsgrund sein? Liebe Grüße
Sally
Sally
Danke für die vielen Tipps hier. Wollte erst die frage für nen 400 € Job stellen, ist ja hier im Forum schon beantwortet worden.
Jetzt bin ich wenigstens um einige Infos schlauer.
Kündigungsgrund? Eine Kur? Kann ich mir nicht vorstellen? Wie will der Chef das begründen? Schließlich ist es ja auch für Ih. Von Vorteil, wenn seine Mitarbeiterin gestärkt und wieder voll einsatzfähig aus der Kur zurückkommt!
Jetzt bin ich wenigstens um einige Infos schlauer.
Kündigungsgrund? Eine Kur? Kann ich mir nicht vorstellen? Wie will der Chef das begründen? Schließlich ist es ja auch für Ih. Von Vorteil, wenn seine Mitarbeiterin gestärkt und wieder voll einsatzfähig aus der Kur zurückkommt!
Hallo vielleicht kennt sich jemand damit aus.Ich arbeite beim DM-Markt 9Std. die Woche.Habe am 26.3.13 eine Op vor mir (GebährmutterEntfernung) und werde entweder am 13.5 oder 15.5.13 für 4Wochen in die Kur fahren.Wie lange ich nach der Op krank geschrieben werde, weiß ich natürlich jetzt noch nicht. Bezahlt der Arbeitgeber dann trotzdem weiter oder muss dann die Krankenkasse oder die Arge bezahlen.Ich habe die Papiere noch nicht,sonst hätte ich beim abgeben schon mal meinen Chef gefragt.
400 € ?!?
Hallo,
ich habe im Januar in einem Betrieb als 400 €-Kraft angefangen, habe beim Vorstellungsgespräch auch gleich gesagt, das ich im April eine Kur antreten möchte/werde. Im ersten halben Jahr darf ich keinen Urlaub nehmen wurde mir gesagt, ich werde einfach die 3 Wochen nicht eingeteilt, so wird das immer gemacht,..... dann bekomme ich natürlich für die Zeit auch kein Geld. ist das so ok oder ist das anders Gesetzlich geregelt. Ich arbeite auch nur 2-3 Tage die Woche......???
ich habe im Januar in einem Betrieb als 400 €-Kraft angefangen, habe beim Vorstellungsgespräch auch gleich gesagt, das ich im April eine Kur antreten möchte/werde. Im ersten halben Jahr darf ich keinen Urlaub nehmen wurde mir gesagt, ich werde einfach die 3 Wochen nicht eingeteilt, so wird das immer gemacht,..... dann bekomme ich natürlich für die Zeit auch kein Geld. ist das so ok oder ist das anders Gesetzlich geregelt. Ich arbeite auch nur 2-3 Tage die Woche......???