Lohnfortzahlung? Oh jeh!

[kurtina]

Mensch, nun habe ich mich über die Genehmigung und den Platz im Edelsberg so gefreut und nun lese ich, dass der AG den Lohn weiterzahlen muß. Oh nein, das traue ich mich nie zu sagen. Wir sind ein Kleinbetrieb und ich hatte schon solche Angst, überhaupt weg zu sein. Aber ich dachte, es gibt Krankengeld.
Ich habe es jetzt so gelegt, dass ich nach dem Urlaub direkt weg bin zu Kur. Ich dachte, das wäre schlau, dazwischen kurz da zu sein, bringt nichts. Das weiß mein Chef alles noch gar nicht.
Was mach ich nur? Will nicht meinen Job riskieren. Unbezahlten Urlaub für die Kur kann ich mir aber auch nicht leisten. Und anschließend árbeitslos zu sein auch nicht. :kopfanwand:

Tina

[anja+marcel]

Joh so wie du es schreibst so sieht es aus.

Aber siehe es mal so, ist bei uns jedenfalls so. Wir fahren ja nicht nur so zur Kur, sondern da es dringend notwendig ist und ich hoffe davon hat auch mein AG etwas, meine für die Zukunft. Weil so wie es jetzt ist, ist es weder für ihn noch für mich gut, da ich oft ausfalle, entweder bin ich krank oder mein Kind. Und wenn wir einmal zur Ruhe gekommen sind, neue Kräfte gesammelt haben und ich evtl. auch ein paar Tips bekomme, wie ich so mit meinem oft kränkeldem Kind umgehen kann und besser machen kann, dann hilft es nicht nur mir, sondern auch meinem AG.

Versuche es also positiv zu sehen und wenn du einen rechtlichen Rat haben möchtest, dann kontaktiere einen Anwalt für Arbeitsrecht, denke nicht das man dich wegen einer Kur, die ein Arzt als medizinisch notwendig hält, kündigen kann!

[Laetitia]

Dubist verpflichtet deinem AG sofort zu sagen, daß Du eine Kur machst, soblad Du einen festen termin hast dafür.

Ein kleiner Arbeitgeber kann sich aus einem Fond einen best. teil Deines Entgeltes,daß er für die Kur weiterzahlen muss zurückholen. Dafür bekommst Du in der Kur noch eine gesonderte Bescheinigung...Vorraussetzung: der AG muss in diesen Fond auch eingezahlt haben.

Sproch sofort mit deinem AG und gib ihm den genauen Termin der Kur. Ein kleiner AG muss da ev ja deutlich mehr organisieren als ein großer. Und genau deshalb muss man sofort wenn man den Termin hat den auch mitteilen.

Du hättest nach der kur einen gesetzlich festgelegten Anspruch auf Urlaub... Der steht Dir zu un der Ag kann ihn nicht verweigern.... Vor der Kur ist das aber nicht so...

[carla]

Mir geht es ähnlich. Ich habe eine neue Stelle, seit Ende März ist erst die Probezeit zuende. Und hab Angst, meine Stelle zu verlieren, wenn ich das den Arbeitgeber zahlen lass.
Ich habe die Kur erst mal in die Zeit gelegt, wo ich sowieso in Urlaub gegangen wäre.
damit ich nicht zweimal hintereinander weg bin.

Ob ich nun die Krankmeldung bringe oder es in der Arbeit als Urlaub laufen lasse, überlege ich noch. m

[Lemming]

arbeitsrechtlich gesehen, kannst Du nicht wegen eines Kuraufenthaltes gekündigt werden. Eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit geht nur, wenn man eine negative Zukunftsprognose erstellen kann, d.h. der AN wird in der Zukunft durch seine Erkrankung nicht mehr in der Lage sein, seinen Job auszuführen (einfaches Beispiel: ein Busfahrer wird blind).

@ Carla: wenn Deine Probezeit vorbei ist, brauchst Du doch keine Angst um Deinen Arbeitsplatz zu haben.

Natürlich sind AG sehr verschieden. Sollte Deiner jedoch allgemein gut ansprechbar sein, würde ich die Situation erklären. Bei einer Kur geht es ja u.a. darum, Deine Arbeitsfähigkeit für die Zukunft gut zu stabilisieren oder wieder herzustellen.

Drücke Dir die Daumen :daumendrueck:!
LG Miriam

[kurtina]

Ja, eigentlich kann er nicht wegen der Kur kündigen, aber bei einem Kleinbetrieb muß er ja gar keinen Grund angeben. Also, solange er nicht sagt, dass er wegen der Kur kündigt, sondern gar keinen Grund angibt, ist die >Kündigung rechtens. Die KK zahlt ihm 70% meines Gehaltes. Mal sehen, ob ich es überlebe....
ich überlege, ob ich es aufs Kind schiebe, dass das unbedingt zur Kur muss. So bin ich nicht schwächlich und kränklich

[Laetitia]

das "aufs Kind schieben "würde ich mir überlegen. Denn Du musst ja schon die Bewilligung der KK beim Arbeitgeber abgeben. Der braucht es für die Unterlagen und die Lohnbuchhaltung. und da steht drin für wenn die Kur bewilligt ist... Lies einfach mal selber nach. So blöde (sorry für den Ausdruck) wird der nicht sein, daß er das nicht herauslesen kann... Und dasnn stehst Du auch noch als Lügnerin da.... ich würde das nicht machen...

Im Übrigen: wenn Du nur begleitperson bie einer Kinderkur wärst, dann würde Dir gar keine Lohnfortzahlung zustehen ,sondern nur der betrag, den Du auch bekommst ,wenn Dein Kind krank ist... ( meist also 70%des Lohnes)

In einer Kurbewilligung steht auch immer drin was für eine Kur bewilligt wurde. Wenn da steht : Mutter.Kind.Kur ,dann ist damit allein schon klar, daß Du die Hauptperson in der Kur bist...

[carla]

Arbeitsrechtlich darf natürlich nicht wegen einer Kur gekündigt werden. klar, aber ein Arbeitgeber wird ja nicht sagen, dass er wegen einer Kur, oder wegen häufogem Krankseins gekündigt hat.


Beiuns sind, seit ich dort bin, chon ein paar Leute aus mir unbekannten Gründen gekündigt worden.
Und ich hatte auch im Winter viele Fehlzeiten, da 1. meine kleine dauernd krank war und 2. ich mich immer angesteckt hatte. Wenn dazu dann noch 3 Wochen Kur kommen, und dazu die Wirtschafts´rise + ich sowieso neu und teilzeit und allein erziehend, ich weiß nicnt . . . da mach ich mir einfach Sorgen.

[xulii]

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[xulii]

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